L'art de l'avancement professionnel : Ascension ou exploration ?

Au cœur de chaque parcours professionnel réside une interrogation: comment atteindre de nouveaux sommets ?  

La réponse classique est de grimper les échelons hiérarchiques, cherchant avidement la promotion. Pour beaucoup, c'est la seule voie vers la progression professionnelle. 

L'avancement professionnel traditionnel, symbolisé par l'ascension verticale, est souvent perçu comme la manière habituelle de 'gravir les échelons' au sein d'une organisation. Ce modèle traditionnel présente des avantages évidents : titres prestigieux, responsabilités accrues et augmentation salariale. 

Le "Principe de Peter" illustre parfaitement les défis inhérents à cette méthode : à force de promouvoir les individus les plus performants sans les préparer adéquatement à leurs nouveaux rôles, ils atteignent inévitablement un niveau d'incompétence. 

Cela crée un cycle d’insatisfaction et de démotivation personnel, et suscite la méfiance au sein des équipes.  

Ainsi, il devient essentiel de se préparer méticuleusement pour une ascension réfléchie plutôt que forcée, ouvrant ainsi la voie à une évolution professionnelle plus harmonieuse et épanouissante 

Cependant, cette vision de l'avancement est-elle la seule ? 

Cette approche à l'avancement professionnel n’est pas la seule envisageable. 

Tout le monde n'est pas destiné à gravir les échelons, et certains ne le désirent tout simplement pas.  

Il existe une alternative attrayante : l'exploration horizontale.  

Cette approche consiste à explorer différents rôles au sein de votre organisation, élargissant ainsi votre champ de compétences, sans nécessairement viser un statut hiérarchique supérieur.  

Cette démarche peut sembler moins prestigieuse, mais ne constitue en aucun cas un frein à votre progression ou une stagnation de votre carrière. 

Les déplacements latéraux vous confrontent à de nouveaux défis et responsabilités, vous préparant ainsi à affronter des changements futurs.  

Ils vous permettent également de déterminer vos préférences quant à vos aptitudes et à vos collègues de travail.  

Cette approche est particulièrement utile pour ceux cherchant une reconversion professionnelle, un meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle, une réintégration sur le marché du travail ou l'ajout à leur palette de compétences supplémentaires. 

L'exploration horizontale représente également un atout pour les employeurs, favorisant l'agilité et l'adaptabilité de leurs équipes. Dans un monde où les descriptions de poste se font de plus en plus flexibles, la diversification des compétences est un avantage précieux. 

Alors, comment choisir la meilleure approche pour votre avancement professionnel ?  

Cela dépend de vous, de vos aspirations, de vos réalités et de vos passions.  

La première étape consiste à explorer ce qui vous motive réellement.  

Ensuite, prenez le temps de vous découvrir, d'identifier vos préférences et ce que vous souhaitez éviter.  

Enfin, élaborez un plan stratégique vous menant de votre point de départ actuel à l'endroit où vous aspirez à être. 

En fin de compte, les avancées verticales et horizontales ne s'excluent pas mutuellement, elles peuvent même se compléter.  

Tant que les organisations conservent une structure hiérarchique, les promotions verticales resteront une réalité.  

Cependant, la bonne nouvelle est que l'exploration horizontale représente dorénavant une voie également réalisable, légitime et pertinente. 

Quelle que soit votre décision, je vous souhaite une progression adaptée à vos besoins pour un épanouissement professionnel sur mesure ! 

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