Comprendre ce qui influence réellement votre manière d’agir et d’évoluer au travail.
Le CRO-Mètre offre un portrait détaillé des compétences relationnelles et des comportements professionnels qui influencent votre efficacité.
Certaines personnes semblent tourner en rond malgré leurs compétences, leurs efforts et leur bonne volonté.
Pourquoi?
Parce que l'efficacité professionnelle ne dépend pas uniquement de ce que nous savons faire.
Elle repose aussi sur la manière dont nous interagissons, collaborons, nous adaptons, prenons des décisions et réagissons aux défis du quotidien.
Le CRO-Mètre vous aide à mieux comprendre les dynamiques qui soutiennent — ou limitent — votre capacité à agir efficacement dans votre réalité professionnelle.
DÉCOUVRIR LE CRO-Mètre
Le CRO-Mètre permet d’obtenir une lecture objective et structurée des compétences relationnelles, afin de mieux comprendre, prioriser et agir.
Parfois il devient difficile de savoir où agir
Certaines situations semblent revenir malgré les efforts investis :
- certaines tensions persistent;
- des défis de collaboration demeurent présents;
- des comportements réapparaissent sous pression;
- certains objectifs semblent plus difficiles à atteindre qu'ils ne devraient l'être.
Nous souhaitons progresser.
Nous investissons dans notre développement, celui de nos équipes ou des personnes que nous accompagnons.
Pourtant, il n'est pas toujours évident de distinguer ce qui se joue réellement.
Entre les perceptions, les expériences, les intentions et les réalités du terrain, il devient difficile de savoir :
- ce qui est réellement maîtrisé;
- ce qui mérite d'être développé;
- où concentrer les efforts pour obtenir le plus d'impact.
Les intentions sont là.
Mais les repères manquent pour orienter les actions avec précision.
Souvent, ce sont des dynamiques plus subtiles qui influencent notre manière d'agir sans que nous en ayons pleinement conscience.
Avant de savoir quoi développer, encore faut-il comprendre ce qui influence réellement les comportements.
Le CRO-Mètre ne remplace pas le jugement professionnel.
Il l'éclaire.
Comprendre avant de développer
Vous ne pouvez pas transformer ce que vous ne voyez pas!
Le CRO-Mètre vous aide à rendre visibles les compétences relationnelles, les comportements professionnels et les dynamiques humaines qui influencent votre manière d'agir et d'évoluer au travail.
Qui utilise le CRO-Mètre?
Le CRO-Mètre s’adresse à toute personne qui souhaite mieux comprendre les comportements professionnels qui influencent son efficacité, son développement ou ses interventions.
Notamment :
Professionnel·les
Pour mieux comprendre les comportements qui influencent leur efficacité et orienter leur développement professionnel.
Gestionnaires
Pour renforcer leur posture, leur influence et leur impact auprès de leurs équipes.
Entrepreneur·es
Pour mieux naviguer les défis humains, relationnels et décisionnels liés à leur réalité d'affaires.
Professionnel·les de l'accompagnement
Coachs, consultant·es, conseiller·ères et professionnel·les RH qui souhaitent enrichir leur lecture des compétences relationnelles.
Un processus simple…
et une analyse approfondie
Compléter le questionnaire en ligne
Vous complétez un questionnaire en ligne fondé sur des situations professionnelles réelles.
Une architecture complète
- 6 dimensions
- 24 méta-compétences
- 72 pratiques-clés
Recevoir le rapport personnalisé
Vous recevez votre rapport personnalisé en format PDF, incluant :
- un portrait de vos forces;
- vos priorités de développement;
- des repères d’interprétation;
- des pistes d’action concrètes.
Une démarche issue de plus de 25 ans d'observation du comportement humain au travail
Le CRO-Mètre s'appuie sur plus de deux décennies consacrées au développement des compétences relationnelles dans des organisations privées, publiques et parapubliques.
Au fil des années :
- plus de 60 000 professionnel·les rejoint·es;
- plus de 5 000 formations et conférences;
- plus de 500 organisations accompagnées.
Cette expérience a contribué à structurer un modèle permettant d'observer, comprendre et développer les compétences relationnelles de manière plus rigoureuse et plus concrète.
Les compétences relationnelles sont souvent évaluées de manière intuitive.
Le CRO-Mètre propose une approche différente :
-
basée sur des comportements observables
-
structurée et cohérente
-
ancrée dans la réalité du travail
Votre démarche en 4 étapes
- Complétez le questionnaire (environ 20 à 25 minutes)
- Accédez à un rapport structuré et détaillé
- Identifiez les forces et les priorités de développement
- Orientez vos actions
325.00 $ CA
Parce qu'il est plus facile de progresser lorsque l'on comprend clairement ses forces, ses angles morts et où concentrer ses efforts.
Obtenir mon portrait
Mieux comprendre commence ici
Accédez à une lecture structurée pour mieux comprendre, prioriser et agir sur les compétences relationnelles qui influencent l’efficacité professionnelle.
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